中山东升sa8000社会责任管理认证

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sa8000认证知识科普：
劳动合同是指雇主与雇员确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同是确立劳动关系的法律形式根据劳动合同，雇主必须为雇员提供必要的劳动条件，按照法律、法规和合同的约定，给雇员支付劳动报酬和保险福利待遇，雇员必须成为企业的一名成员，完成雇主分配的生产工作任务，并遵守其内部劳动规则。
劳动合同是典型的潜在和不完善合同。首先，劳动关系的不确定性决定劳动合同的潜在性和不完善性。在劳动合同订立时期，存在主体双方信息不对称的可能，雇主对雇员的素质和劳动力的适应性难以通过简单的方式断定（尽管有劳动力的测评手段），雇员对企业的了解也非常有限（尽管有招工广告介绍）。其次，劳动合同不可能实时兑现。它的履行期可以是一天，也可以是几年。在劳动合同的履行期内，雇主和雇员都处于动态之中，雇主可能扩大或压缩、分立或合并、转产和破产；雇员可能经过培训与自修由技能型上升到智能型，也可能生病或伤残甚至死亡。这些因素决定了劳动合同不可能是完全明示和完善的合同。

sa8000认证简介：
社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。

sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。



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