汕头潮阳sa8000社会责任管理认证

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sa8000认证知识科普：
社会性别的概念及其发展
社会性别意识是20世纪70年代在国际社会兴起的现代意识。许多国际组织和女性问题研究专家都对此有详细的阐述。其中国际劳工组织的定义是社会性别是指由社会决定的男人和女人之间的差异例如：角色、态度行为和价值观；而生理性别则指的是男人和女人间的生理差异。生理性别由遗传所决定，而社会性别是通过后天获得的在各种文化环境下，在各个历史时期都会不同，处在不断的变化当中。在多数的社会中，由于男人和女人的社会责任、从事的活动、拥有和控制社会资源及施政机会的不同，社会性别也呈现不平等性。社会性别是用于分析角色和工作量、社会责任和决策社会约束和机会以及男人和女人需求的社会经济变量。它也通过年龄、阶级和阶层、种族和民族或地理、经济、政治和文化环境来反映。自20世纪80年代以来，联合国和许多国际组织都将社会性别发展成一个分析范畴和研究领域，强调决策者在制定政策的每一个阶段都要考虑男女之间的社会经济差别，分析研究一个项目或一种政策时要考虑其对男女所产生的不同影响，并探索造成差别的原因，以确保现有或所建议政策的实施结果对男女所产生的影响是相同的不存在任何差异。显而易见性别意识的本质就是公正意识提倡社会性别观念是为了提倡男女平等，缩小两性间的差距。


sa8000认证简介：
社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。

sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。



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