清远连山sa8000社会责任管理认证

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sa8000认证知识科普：
20世纪50年代国际劳工公约中就有反对歧视的内容，1958年国际劳工组织《关于就业和职业歧视公约》对“就业歧视”有了比较权威的界定。该公约第一条把“歧视”定义为：基于种族肤色性别宗教、政治见解、民族血统、社会出身等原因、具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或特惠；有关会员国经与有代表性的雇主组织和工人组织以及其他适当机构协商后可能确定的具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等用的其他此种区别、排斥或优惠。”但基于特殊工作本身要求的任何区别、排斥或特惠，不应视为歧视。这就是说，歧视是一种区别对待，但并非任何一种区别对待都是歧视性的，只有当一种区别对待没有建立在合理的和客观的标准之上的情况下，才能构成歧视。因此，就业中的歧视要坚决反对但合理的区别对待则是允许的。在就业领域雇主招聘雇员的某项条件是否构成歧视，应视此项条件是不是工作的特殊需要而定。

sa8000认证简介：
社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。

sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。



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