湛江廉江sa8000社会责任管理认证

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sa8000认证知识科普：
SA8000与SO9000sO14000不同，它关注的是人，是企业的劳动关系状况，而不是产品。劳动关系是以劳动为实质发生在劳动过程中的一种社会关系，它隶属于生产关系的范畴。在生产劳动过程中，雇员与雇主之间客观地存在着劳动权利和利益的矛盾，劳动关系体现的正是这种权利和利益关系。广义的社会劳动关系，指人们在社会劳动过程中发生的一切关系，包括劳动力的使用关系、劳动管理关系、劳动服务关系等。狭义的劳动关系指劳动力所有者（雇员）与劳动力使用者（雇主）之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的影响。
、当前中国企业劳动关系状况
1企业多种所有制劳动关系并存的格局已经形成国有和集体单位的从业人数占城镇从业人员的比重从1978年的998%下降到2001年的373%，私营企业、个体和外商投资企业的从业人员明显增加。国有企业进行公司制改革，政府由以前的企业管理者转变为资产运营的委托者，各类企业的投资者、经营者和劳动者在利益目标上出现了十分大的差别。非公企业的市场主体地位已经明确，公有制企业在用人、分配方面的自主权逐步扩大。在劳动力市场上，劳动者和用人单位通过双向选择来建立劳动关系，国家、企业、劳动者已开始逐步形成各自独立的权力主体和利益主体。


sa8000认证简介：
社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。

sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。



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